今天着重给大家讲解下墨西哥三种付薪方式的区别，分别是100% Nomina，Asimilados 和 Honorario。

100%Nomina

是最为正规，风险最小的做法。就是员工所有的收入都需缴纳COP（雇主员工配额），员工和雇主之间存在劳务关系。

再强调一遍，不是雇主和员工存在劳动关系，有问题了就是雇主负责。墨西哥当地法律规定，负责任方是雇员劳动结果的最终受益方，所以如果员工的法定福利待遇未缴纳完整的话，需要劳动结果最终受益方，也就是最终的用人单位来承担补发和罚款。

雇主缴纳100%Nomina的优点是：可以避免所有因漏缴社保或所得税而可能获得的惩罚（罚款，停业，坐牢）。缺点是：需要缴纳20%-30%的COP，拿一个月薪为2万的墨西哥员工为例，如果他在一个劳务风险评级为4级的公司，需要缴纳的雇主员工配额为薪资的22.73%，雇佣这名员工的总费用是24,547墨西哥比索。

员工缴纳100%Nomina的优点是，他缴纳的社保会更多（保险IMSS和INFONAVIT种类繁多，关注我们的公众号，以后慢慢解答），今后社保相关机构收获的福利也更多。缺点是到手的现金会少。上面的COP是雇主缴纳的，员工也需要缴纳他那一部分的IMSS，还要扣除ISRRetenido，这个比例，还是拿上面2万一个月的员工为例，为15%。

Asimilados

根据墨西哥社保法（LIMSS），符合墨西哥劳动法第20，21条的劳工，指

1.    向法人，自然人或不具有法人资格的经济实体提供有偿，私人和有从属关系的服务，并从中获取收益，无论是否该收益是否在法律的非税范围内

2.      合作社成员

3.      根据此法制定相关法规的人员

若具有以下特征，则自动被归纳在Asimilados的范围内：

1.      家族工业成员，独立个体或小型工艺品从业人员，以及无工资收入者；

2.      家庭员工；

3.      村舍员工，农场员工，农场租主；

4.      有员工的自然人雇主；

5.      联邦公共服务人员;

在此方式下，企业不需要替员工代缴IMSS和INFONAVIT，但是员工自己需要缴纳ISRRetention(我的理解是，因为员工无法给该收入开发票，但是所得税时要交的，所以就以这种方式抵扣).

在这种方式下，企业不需要向员工缴纳IVA。

雇主付Asimilado的优点是：雇主可以不负担IMSS和INFONAVIT，减少社保支出。缺点是被社保局和税务局检察的风险更高，对外的口碑受损。

员工接受Asimilado的优点是：一般情况下，企业会将COP分一部分出来给企业员工，导致员工能够收到更多的工资。所以员工的现金收入会变高。缺点是员工不受社保保护，无法累计退休工作年限（在墨西哥，在IMSS累计够一定的工作年限，才能退休）。

Honorario

在这种方式下，员工一般不属于公司的雇员，没有从属关系。公司不需要代缴相关社保和INFONAVIT，业不需要扣缴ISRRetention.

一般能够收Honorario的员工，自己在SHCP注册成为Persona Fisica Con Actividades Empresariales或者是Persona fisica con actividad profesional, 有电子签名，可以开发票，当然，从有电子签名时起就要开始报月税和年税。之后的ISR，也需要在报年税的时候按照固定金额缴纳。

因此企业如果付这类的薪资给员工，就需要付增值税。

这种方式下，优缺点和之前的Asimilado一致，但是增加一个缺点是员工需要给企业开发票，并自己进行报所得税。PS：这边帮个人报税的会计，一般费用是500比索到1200比索/月不等。