墨西哥非法人力资源外包的坑,今天你入了吗?

2019年02月18日  来源:异乡有梦

许多中资在进入墨西哥时对于劳工方面都有各种各样的疑问,从今天开始我会给大家科普下这方面的知识。首先大家知道墨西哥的劳动法,对于劳工有较全面的保护,国内存在的五险一金,这边都有对应的项,今后一一解释。我印象比较深刻的是,这边政府的税务系统其实很完善,只要你开一张发票,电子转账的工资,有税号的都能出现在税务系统里,而这边的追溯期是5年。所以很多企业主觉得可能有漏洞可钻,最后还是坑了自己。

那么后果是什么呢?

税务方面,当你不提交税法和劳动法所要求缴纳的内容,员工薪酬的发票将不可抵税,增值税IVA部分将不予抵扣。另外企业会成为重点审计对象。根据2018年最新法律,企业不出具CFDI(发票)的罚金为15,280MXN—87,350 MXN,便宜。再犯的惩罚是3-15日的停业整顿。就是门上贴个CLAUSURADO的那个,好像还可以接受?

另外你可能要上69-B的黑名单,如果客户选择供应商需要调查你的32-D信用评级,那么你应该就OUT了。

雇佣非法外包公司的代价

根据墨西哥人力资源委员会(AMECH)调查显示,在墨西哥有大概900-1000家人力资源外包公司,其中只有2.1%对雇主和对员工完全合规。

劳动法(LFT)第15-A条规定,外包公司不按照规定缴纳COPCuotas Obrera Patronales雇主员工配额)的话,那么雇主将有义务承担所有的义务,并缴纳相应罚金。

劳动法1004-C规定,恶意雇用非法劳务外包公司的,将处以2505000倍最低工资的罚款。2018年最少工资是88.36MXN/天,所以也便宜,最多也不过就441,800比索。

SAT的处罚措施:

另外一些企业会给员工缴纳最低的社保,其他薪资以佣金或者奖金发放,顺便减少ISR。如果有足够的证据证明企业逃税,除了收回税金,罚金之外,企业主可能需要坐牢(注册公司的时候,税务局专员特意问我,你知不知道逃税可能坐5000天的牢,吓得我赶紧和会计学习了一下税法)。税法第108条规定:

除了缴纳外包公司逃税的金额,还需要

金额在1,221,950 MXN以内,坐3个月到2年的牢

金额在1,221,950 MXN-1,832,920 MXN以内,需要坐2-5年的牢

金额在1,832,920 MXN以上,需要坐3-9年的牢

如果逃税金额不可确定,需要坐3个月到6年的牢

一次性付清所有欠税的,惩罚力度减半

IMSS的处罚措施:

雇主作为劳动成果的享受者需要:

IMSS缴纳20-350倍的罚金

向员工缴纳所有买断的金额(三倍工资)

如果买断的金额超过13,000倍的最低工资,企业主需要坐牢2-5

外包公司将面临坐3个月到9年的牢。

怎么初步判断外包公司是否非法呢?

很简单,看价格就知道了。我们业内有家非常知名的外包公司,费率在4%左右,一见面就报价,连雇主多少个人,风险等级和其他福利待遇都不问。也是非常厉害了。

其实基本法的福利(lawbenefit),和高级法律福利(suuperiorlaw benefit),报销等,流程都不一样,我们公司有专门的部门进行这些活动(墨城有400人,墨西哥境内有2000),那些不评估就报价的,不知道需要动用多少资源,是打算接了项目再招人?

最后,珍爱生命,远离非法外包公司。新总统强调,上任后会取消一切不合规的人力资源外包公司,希望大家未雨绸缪。再次强调外包公司不会承担他替你逃掉的税务,不会去替你坐牢。选择专业靠谱的外包公司,合理规避劳务风险,合理避税,对员工,对企业和对自己都持有负责的态度。


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