据墨西哥《经济学家报》消息，在墨西哥有接近40%的员工是为了增加收入而决定换份工作。墨西哥员工在更换工作时更多的是考虑薪水的高低，这与拉美其他国家有所不同。至于是否能平衡工作与生活之间的关系，或远程工作都不是主要原因。

根据相关调查，在智利，劳动者对于岗位的首要考虑因素是能够平衡工作和个人生活；在秘鲁，受访者则表示主要考虑是否有机会在其他国家工作；而在墨西哥，将薪水高低视为跳槽的主要因素的员工比例比寻求能够更好地平衡工作与生活的员工比例高10个百分点。

Talent Solutions区域经理塔尼亚·阿里达（Tania Arita）表示，“薪水是各公司吸引和留住所有65岁以下不分性别员工的主要因素。即使对于千禧一代来说，薪水也是决定他们是否接受工作机会或留在现任岗位的主要因素。”但是，尽管每年有很多人因为薪资问题考虑换工作，但相关调查同时也发现，当前工作的稳定性以及不具备其他岗位相应的技能是导致人们暂时留在原公司而无法跳槽的主要因素。

该公司在网络技能板块的分析指出，根据调查，尽管50%的受访者在其目前的工作中感到安全和稳定，但35%的人认为自己缺乏专业技术知识——这一点也成为选择信息技术 (IT) 相关职业岗位的重大障碍。