墨西哥联邦劳动法（Ley Federal del Trabajo）（以下简称劳动法）于1970年颁布，是一部墨西哥联邦的法律。墨西哥是一个联邦制的国家，各个州都有各自的宪法、刑法、民法等，而劳动法只有这一部，在墨西哥全境适用。今天，我们来简单讲解一下员工参与利润分红。

员工参与利润分红（Participación de los trabajadores en las utilidades，简称：PTU）

一）墨西哥劳动法第三篇的第八章规范了员工参与公司（或者老板）利润分红的标准和方法。员工参与公司利润分红的比例由劳动者参与公司利润分红国家委员会（Comisión Nacional para la Participación de los Trabajadores en las Utilidades de las Empresas）决定，这个比例多年来一直为10%，即公司（或者老板）前一年度的利润的10%用于分发给员工。按照劳动法第123条的规定，这部分用于员工分红的利润分成相等的两部分，第一部分按照各员工的参与利润分红年度的工作天数来分配，第二部分按照各个员工的参与利润分红年度的工资收入比例来分配。

二）2021年4月23日墨西哥立法机构对劳动法的第127条第8款进行了修改，修改后的内容为：“劳动者参与利润分红的最高金额为该劳动者三个月的工资，或者最近三年收到利润分红的平均值；按照高的金额发给劳动者。”也就是说，只有当按照劳动法第123条的规定，公司前一年度的利润的10%用于分发给员工员工，以这种方法计算出来的分红金额高于该员工的三个月的工资时，劳动法列出两个选项，即：1）员工工资的三个月，2）该员工前三年收到利润分红的平均值。公司需要按照前面两个选项数额高的那个金额发给员工。

公司发放员工利润分红的截止日期为每年的5月31日，个体老板发放员工利润分红的截止日期为每年的6月30日（劳动法第122条）。