许多中资在进入墨西哥时对于劳工方面都有各种各样的疑问，从今天开始我会给大家科普下这方面的知识。首先大家知道墨西哥的劳动法，对于劳工有较全面的保护，国内存在的五险一金，这边都有对应的项，今后一一解释。我印象比较深刻的是，这边政府的税务系统其实很完善，只要你开一张发票，电子转账的工资，有税号的都能出现在税务系统里，而这边的追溯期是5年。所以很多企业主觉得可能有漏洞可钻，最后还是坑了自己。

那么后果是什么呢？

税务方面，当你不提交税法和劳动法所要求缴纳的内容，员工薪酬的发票将不可抵税，增值税IVA部分将不予抵扣。另外企业会成为重点审计对象。根据2018年最新法律，企业不出具CFDI（发票）的罚金为15,280MXN—87,350 MXN，便宜。再犯的惩罚是3-15日的停业整顿。就是门上贴个CLAUSURADO的那个，好像还可以接受？

另外你可能要上69-B的黑名单，如果客户选择供应商需要调查你的32-D信用评级，那么你应该就OUT了。

雇佣非法外包公司的代价

根据墨西哥人力资源委员会（AMECH）调查显示，在墨西哥有大概900-1000家人力资源外包公司，其中只有2.1%对雇主和对员工完全合规。

劳动法（LFT）第15-A条规定，外包公司不按照规定缴纳COP（Cuotas Obrera Patronales雇主员工配额）的话，那么雇主将有义务承担所有的义务，并缴纳相应罚金。

劳动法1004-C规定，恶意雇用非法劳务外包公司的，将处以250到5000倍最低工资的罚款。2018年最少工资是88.36MXN/天，所以也便宜，最多也不过就441,800比索。

SAT的处罚措施：

另外一些企业会给员工缴纳最低的社保，其他薪资以佣金或者奖金发放，顺便减少ISR。如果有足够的证据证明企业逃税，除了收回税金，罚金之外，企业主可能需要坐牢（注册公司的时候，税务局专员特意问我，你知不知道逃税可能坐5000天的牢，吓得我赶紧和会计学习了一下税法）。税法第108条规定：

除了缴纳外包公司逃税的金额，还需要

金额在1,221,950 MXN以内，坐3个月到2年的牢

金额在1,221,950 MXN-1,832,920 MXN以内，需要坐2-5年的牢

金额在1,832,920 MXN以上，需要坐3-9年的牢

如果逃税金额不可确定，需要坐3个月到6年的牢

一次性付清所有欠税的，惩罚力度减半

IMSS的处罚措施：

雇主作为劳动成果的享受者需要：

向IMSS缴纳20-350倍的罚金

向员工缴纳所有买断的金额（三倍工资）

如果买断的金额超过13,000倍的最低工资，企业主需要坐牢2-5年

外包公司将面临坐3个月到9年的牢。

怎么初步判断外包公司是否非法呢？

很简单，看价格就知道了。我们业内有家非常知名的外包公司，费率在4%左右，一见面就报价，连雇主多少个人，风险等级和其他福利待遇都不问。也是非常厉害了。

其实基本法的福利（lawbenefit），和高级法律福利（suuperiorlaw benefit），报销等，流程都不一样，我们公司有专门的部门进行这些活动（墨城有400人，墨西哥境内有2000），那些不评估就报价的，不知道需要动用多少资源，是打算接了项目再招人？

最后，珍爱生命，远离非法外包公司。新总统强调，上任后会取消一切不合规的人力资源外包公司，希望大家未雨绸缪。再次强调外包公司不会承担他替你逃掉的税务，不会去替你坐牢。选择专业靠谱的外包公司，合理规避劳务风险，合理避税，对员工，对企业和对自己都持有负责的态度。