以下内容是雇主自雇佣关系发生之日起必须向所有雇员提供的最低标准的福利。

法律规定雇主必须每周向所有雇员支付不低于最低工资标准的应付金额，不得扣减或扣压。最低工资分为一般项目或特殊项目。如果雇员有经国家最低工资委员会认定的专业水平资格证书，雇主在支付最低工资一般项目的基础上，还必须支付最低工资的特殊项目。

当前最低工作的一般项目为：176.72比索/日（约合9.1美元/日）。

雇员每日最长工作时间与每周最长工作时间（无需支付加班费）为：

白班（在6 AM-8 PM之间）：每周不超过48个小时；

夜班（在8 PM-6 AM之间）：每周不超过42个小时；

混合班（不得超过夜班工作时长的3.5个小时）：每周不超过45个小时。

工作班次的小时数可根据一周五天工作制或其它相应天数进行调整。女工不可以从事危险性的工作。在商业和服务类岗位上的怀孕女工不可以被安排晚上10点钟以后的工作。同时，如果工作岗位对孕妇的健康或对其未出生的孩子的健康有任何损害，她们不能在这样的岗位上夜班。最后一点是，孕妇不能加班。

通常情况下，雇主需要向雇员支付超出最长工作时长以外的工资（加班费）。

对于一周内的加班时间在9个小时以内的；按基本工资的200%计算；

超过9个小时的，按基本工资的300%计算；要求雇员每周加班超过9个小时是违法的。

然而，根据最新的司法解释，在雇员同意的前提下，加班时间超过3个小时/日或加班时间在一周内超过三次3个小时/日，雇员有权获得基本工资的300%作为加班费（违反上述规定，雇主可能面临劳动监察部门的罚款）。

雇员有权享有每周一整天的带薪休息日，周日是首选的法定的休息日。在周日工作的，雇主除了支付正常的工资，还需另外支付正常工资的25%，如果属于加班，还需另付加班费。如果雇员在他的每周固定休息日工作的，雇主需支付休息日当日的工资，以及正常工资的至少2倍作为补偿。

雇员可以享有的带薪假日如下：

1月1日（新年）；

2月的第一个星期一（宪法日）；

3月的第三个星期一（纪念Benito Juarez）；

5月1日（劳动节）；

9月16日（独立日）；

11月的第三个星期一（革命日）；

12月25日（圣诞节）；

总统就职日（不确定日期，每六年发生一次）；

其它由联邦或当地选举法规定的选举日。

如果雇主要求雇员在以上任何一天法定假日工作的，需支付正常工资的三倍。

如果雇员工作年满一年，则有权享有以下相应的带薪休假的天数：

如果当雇佣关系终止时，最后一年的工作时间不满一个完整年的，雇员有权享有按比例计算的带薪休假。假期工作的，雇主需支付正常工资及另外25%的额外费用。