所有雇员有权获得每年的年终奖金，金额不少于15天的日工资，而且雇主应在每年的12月20日前支付。

所有雇员有权分享雇主每个财年（1月-12月）税前利润的10%，其中可分配金额的50%根据所有员工全年工作的天数按比例分配，另外50%在雇员的基本工资的基础上按比例进行分配。可分配的金额必须在雇主提交所得税申报表截止日（3月31日）后60天内（5月31日）发放给雇员。

所有雇主都依法有义务向其雇员提供基本的培训与技能提升培训。该培训项目的执行应由一个专业从事培训与技能提升培训的联合委员会完成，此联合委员会应由雇主与雇员分别派代表参与其中。对于雇员超过50人的企业，该培训项目是强制的（关于涉及到实习期或初始培训协议终止的情况，我们建议雇主都应一视同仁）。

雇主必须提供一个安全且健康的工作环境。在企业内，必须成立一个由雇主与雇员共同组成的健康与安全委员会，对有可能致病或发生意外的工作进行调查并提出预防的方案。

怀孕的雇员在产前及产后均享有6个星期带薪产假。为了能陪伴新生婴儿更长的时间，如果经雇主及有执照的医生批准，怀孕的雇员可将4周产假时间放到产后护理期。在产假结束时，雇员有权享有工龄累计所得假期和带薪休假。在休产假期间，如果雇员已经在墨西哥社保局进行了完整的注册，社保局将支付所有的生育费用及员工在生育期间的补偿。否则，雇主将负责以上费用及补偿。同样的，男性雇员有5天（工作日）带薪的陪产假。

1.  大病医疗保险：遗憾的是墨西哥社保局已经不堪重负。通常情况下，雇主会为雇员购买商业医疗保险以确保雇员能在私人医院或诊所得到快捷的服务以及更好的关怀。

2.  人寿保险：尽管墨西哥社保局提供此项福利，但是作为额外福利，雇主通常会为雇员购买一份受益人为雇员的人寿保险。

3.   食品优惠券：这是最受欢迎的一项福利，可以抵税，而且不计入社保应缴费用。此项费用应通过电子方式支付，雇员可收到食品或生活用品。

4.  储蓄基金：为了促进雇员存钱，雇主可以提供这项福利。该基金由两部分组成，一部分是来自雇员的工资，另一部分是雇主支付相同数目的金额，两部分一并存入，通常每年可支取一次。

5.   效益奖金：该福利作为一项具有吸引力的福利可以促使工人努力完成他们的工作目标。

6. 交通补助：通常有两种形式，一种是雇主安排固定线路的班车解决雇员的通勤问题；另一种是为某些高管配备专车。

7.   餐厅：雇主向雇员提供物美价廉的餐食，并在工厂内设置餐厅作为就餐场所。