编者按：随着越来越多的中国企业赴墨西哥投资兴业，很多企业特别关心墨西哥劳工相关的政策法规，因为劳工政策法规直接涉及到企业劳资关系、企业能否长久经营。今天小编就向各位介绍一下墨西哥相关劳工政策、法规的主要内容。

劳动力丰富的墨西哥拥有1.3亿人口，劳动力资源充足，年轻化的人口结构为其充足且低成本的劳动力供应提供了保证。同时墨西哥发达的教育体系和完备的职业培训系统能够提供高素质的人才，完全可以满足企业对高素质人才的需要。

北美华富山工业园所在的蒙特雷大都市区范围内总人口约5百万人，其中从业人口160万人，在距离华富山园区不到5公里的Salinas Victoria市有8-10万人口，10公里范围内约有15万人口。

聘用方式：新莱昂州政府及Salinas Victoria市政府两级政府都承诺会协助入驻华富山工业园的企业招聘相关人员。通常做法，也是效率比较高的做法是通过专业的HR服务外包公司聘用所需人员。

墨西哥各地薪资水平参差不齐，蒙特雷当地不同岗位的参考工资如下：

根据《墨西哥联邦劳工法》要求，企业必须为员工缴纳社保、支付福利。社保部分及福利约占工资的38-42%，主要包括四部分：

• ISN (Payroll State Tax)工资税

• IMSS (Social Security Federal Tax)社会保险

• Infonavit (Housing Federal Tax)住房基金

• RCV (Retirement Federal Tax)退休基金

强制性福利主要包括：

•圣诞节奖金：15天的工资；

•雇员工作满一年的，有权享受至少6天的带薪休假；

Year 1: 6 days

Year 2: 8 days

Year 3: 10 days

Year 4: 12 days

From 5 to 9 years: 14 days

•假期期间，按照强制性要求，雇员可获得正常工资25%的休假津贴。

工作时间：

墨西哥《劳动法》规定，雇员工作时间最长为一周6天，每周工作48小时。一般公司的工作时间为每周40-45小时，每天工作时间可经双方同意进行调整，一般日班为8小时，夜班为7小时，混合班7.5小时。

加班：

对于一周内的加班时间在9个小时以内的；按基本工资的200%计算；超过9个小时的，按基本工资的300%计算。根据最新的司法解释，在雇员同意的前提下，加班时间超过3个小时/日或加班时间在一周内超过三次3个小时/日，雇员有权获得基本工资的300%作为加班费。

薪资发放：

普通工人薪资每周发放一次；技术人员及管理人员每两周发一次。

• January 1: New Year’s Eve（元旦）

• February 5: Mexican Constitution Day（宪法日）

• March 21: Birthday of Benito Juárez（贝尼托 华雷斯诞辰）

• May 1: Labor Day（五一劳动节）

• September 16: Mexican Independence Day（独立日）

• November 20: Mexican Revolution Day（革命节）

• December 25: Christmas Day（圣诞节）

•女员工产假：84天

根据墨西哥法律规定，加入工会或成立工会是工人的权利。蒙特雷劳资关系一直相对和睦，根据新莱昂州政府的统计数据，截止2019年已近19年无罢工。为妥善处理与工人的关系，建议企业主动出击，挑选一个友善、务实的工会合作。一般情况下，只要企业每年定期向工会缴纳会费，工会不仅不会给企业出难题，相反，工会还会帮助企业做好工人的组织、心理疏导、甚至协助企业招聘新的工人等相关工作。