编者按：工会，一道萦绕在企业海外投资中无法忽视的难题，由工会问题产生的投资受损或者失败案例不胜枚举，2019奥斯卡最佳纪录片《美国制造》正是一部讲述中资企业投资美国与工会博弈的真实案例，虽然最后以资方的胜利结束，但其中企业遭受的舆论压力、生产经营的受阻甚至安全生产事故都给了企业沉重的打击，也给其他海外投资的中资企业敲响了警钟。

墨西哥工会势力有别于美国，工会的选择权由企业主导，作为北美制造大本营墨西哥的工会总体而言相对务实柔和，尤其是园区所在的工业之都蒙特雷近20年无罢工事件发生，但这并不意味着企业可以忽视工会的存在。为此，华富山工业园近日专门邀请工会方面的专家律师组织入园企业就墨西哥工会问题进行宣讲。

园区对本次宣讲的要义进行了如下整理：

按墨西哥相关法律规定，员工在20人以上即可自行组织工会，企业也可自行选择工会。近40%的墨西哥劳动力属于工会，这些工人大多属于九个国家劳工联盟之一。只有大约20%参加工会的员工属于个别的公司工会，其余的是全国性组织的成员。联邦法律规定，集体谈判协议必须至少每两年修订一次。薪金必须每年复核。

墨西哥国家劳工联盟分为白工会和红工会，白工会柔和、务实，是大多数企业的选择，主要代表有FNSI、FASIM等；红工会则是指较为强硬，为了扩大势力和规模，可能采取较为激进的劳资政策，从而影响企业的正常运转的某些其他工会。

制造型企业一定要加入工会，尤其是像石油、矿业、纺织、橡胶、汽车制造等工业领域较为普遍。如果一家正常经营的制造型企业不加入工会很容易成为红工会的目标，按照法律工会有权利向劳动仲裁法庭向该企业提起诉讼，理由是员工利益没有保障，如果诉讼成功，此工会将自动成为企业的工会，并且企业很有可能在劳资谈判中处于劣势并被索要高昂的会费。

墨西哥劳动法规定工会可以根据其章程向会员收取会费。当面对“可执行的”集体合同时，最通用的方法是工会与雇主达成一致，雇主从工人工资中扣除会费，然后再支付给工会。当面对“非可执行的”集体合同时，通常做法是工会与公司达成一个协议，由后者每年支付相应的会费来承担支付工会日常运行所发生的费用。费用根据企业用工规模而定。

需要。工会主要保护在企业所在的劳动场所之内的员工的利益，因此即便是劳务外包也需要在企业经营场所的所在地址注册工会，否则很容易成为红工会的目标，并对企业提起诉讼。

很多外资企业缺乏本地劳资关系的经验，在没有工会的情况下运营，从而成为各工会的目标对象。如果被工会恶意诉讼，最佳的解决办法是找专业律师与其协商，以最低的代价让红工会撤销诉讼，并且加入白工会，与白工会签署劳资协议合同并且登记成功后，红工会将无法再对企业进行干预。

首先，企业应提高风险防范意识，了解所在国的劳动法；其次，企业在选择本地服务商时应与正规有实力的服务、劳务公司合作。

最后，华富山工业园作为中资企业海外投资、风险预警平台，为企业搭建一站式的服务体系帮助企业降低投资风险，创建安全的风险管理机制，为企业营造安全放心的营商环境。