自2021年8月中国鼓励三胎政策实施以来，各地密集出台鼓励生育措施，包括延长产假、增设育儿假、发补贴等。根据国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》，我国女职工产假为98天。此轮调整大多数地方增加60天产假，比如浙江明确女方生育一孩延长产假60天，生育二孩、三孩延长产假90天；比如陕西提出女职工生育三孩的再给予半年奖励假。

还有多个省份新设育儿假，假期天数集中在每年5至15天。上海、浙江、黑龙江等地规定，子女3周岁前夫妻双方每年均可休育儿假，安徽放宽到6周岁前。

我们再来看看墨西哥对这方面是怎么规定的：

墨西哥劳动法规定，产假一共为12周（一般为孩子出生前6周以及出生后6周），出生前从何时开始享受产假以及在孩子出生后享受剩余的产假由雇主和雇员自行协商决定。收养孩子可以获得6周的产假休息时间。男性雇员的陪产假为5天。

在产假期间，妇女有权获得以下福利和权利：

1、孕妇可能无法在危险条件下、夜间、非正常时间或高危环境中执行工业任务。她们的工资，福利和权利不应受到影响。

2、如果由于怀孕或分娩而无法工作，可以根据需要延长法定产假。

3、在哺乳期间，新妈妈有权每天额外休息30分钟，以便在雇主提供的卫生条件合格、并且适合的空间喂养孩子。如果雇主无法给与哺乳的空间，双方可自行协商将工作班次减少一小时。

4、从产假回来后，如果员工自休假之日起不超过一年，则有权返回原工作岗位。

5、在产假期间，墨西哥社会保障局将向在职母亲支付100％的日薪作为社会保障缴款。如果延长产假期限，在职母亲有权获得社会保障缴款日薪的50％，最长可达60天。

相比中国，墨西哥的雇主压力会小得多。