目前墨西哥是拉丁美洲员工休假最少的国家，甚至低于古巴、尼加拉瓜和巴拿马。所以于2022年11月，在墨西哥参议院全体会议中，以89赞成票通过修改了联邦劳动法第76条和第78条，这两条条款主要涉及墨西哥雇员的带薪年休假时长。裁决理由的陈述表示，75%的墨西哥人因工作压力而感到疲劳，远超过中国和美国等国家，因此改变员工的工作态度和方式有助于提高工作质量。
新法案规定，员工连续工作满一年可享受12个工作日的带薪休假，此后每年增加2天，最高以20天为限。与现行的法规相比有所增加，该新法规将于2023年1月1日起施行。劳工委员会主席拿破仑·戈麦斯·乌鲁蒂亚 (Napoleón Gómez Urrutia) 在会议期间强调这一法规改革的重要性：“自1970年4月的联邦劳动法颁布以来，第76条法规规定了6天年休假，在近48年内，都没有进行过任何修改。今时不同往日，我们了解到对于民众来说，工作生活都很重要。”来自莫雷纳的参议员卡西米罗·门德斯（Casimiro Méndez）强调了这项改革的重要性：“假期的增加给墨西哥员工更多陪伴家人的机会。这是一种劳工正当的行为，它维护了墨西哥工人的权益。员工拥有休假是他们的权利，12天年休假的改革意味着尊重墨西哥劳动法改革到了一个新的阶段，实际上国际劳工组织的建议是18天的年休假。”
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